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Carrières

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2011

Fondée

8

Bureaux dans le monde entier

900+

Employés

31%

des entreprises du Fortune 500 choisissent WalkMe

Nos valeurs

Nos valeurs sont notre ADN ; c'est ce qui est le plus important pour nous. Elles guident notre façon de travailler ensemble, de grandir ensemble et d'être présents les uns pour les autres au travail et dans nos communautés.

  • Travailler comme un seul WalkMe
    Nous valorisons la diversité et respectons les différences. Nous communiquons de manière authentique, transparente et respectueuse. Nous reconnaissons quand nous n'avons pas de réponse, et nous cherchons de l'aide chaque fois que nous en avons besoin. Nous sommes flexibles - nous savons que nous formons tous une seule équipe et que lorsque nous travaillons ensemble, nous gagnons ensemble.
  • Adopter un état d'esprit de croissance
    Nous faisons preuve d'un état d'esprit de croissance, cherchant toujours des moyens de nous améliorer. Nous développons et exécutons notre stratégie en posant des questions et en sollicitant les commentaires des autres. Nous facilitons le changement. Nous sommes des innovateurs - nous nous demandons ce qui pourrait être possible, pas seulement ce qui a été fait auparavant.
  • Agir avec empathie
    Nous faisons preuve d'empathie et de respect, cherchant à comprendre avant d'être compris. Nous reconnaissons les accomplissements, célébrons ce qui nous rend uniques et créons un espace pour la communauté. Nous reconnaissons que l'intention et l'impact sont tous deux importants. Nous voyons le meilleur chez les autres et cherchons à résoudre les défis avec compassion.
  • Prendre ses responsabilités
    Nous reconnaissons que les actions individuelles ont un impact sur la valeur pour le client, nos parties prenantes, nos actionnaires et les uns sur les autres. Nous sommes stratégiques et proactifs ; nous établissons des attentes et des processus clairs. Nous tenons nos engagements, assumant la responsabilité des initiatives du début à la fin. Nous nous tenons responsables, nous-mêmes et les uns les autres.
  • Assumer le résultat
    Nous assumons l'entière responsabilité non seulement de nos tâches, mais aussi du résultat final. Il ne suffit pas de faire notre part et de passer à autre chose - la véritable appropriation signifie s'assurer que l'objectif est atteint. Si les choses ne se déroulent pas comme prévu, nous ne pointons pas du doigt ni n'attendons que quelqu'un d'autre répare ; nous prenons les devants, nous nous adaptons,
  • Travailler comme un seul WalkMe
    Nous valorisons la diversité et respectons les différences. Nous communiquons de manière authentique, transparente et respectueuse. Nous reconnaissons quand nous n'avons pas de réponse, et nous cherchons de l'aide chaque fois que nous en avons besoin. Nous sommes flexibles - nous savons que nous formons tous une seule équipe et que lorsque nous travaillons ensemble, nous gagnons ensemble.
  • Adopter un état d'esprit de croissance
    Nous faisons preuve d'un état d'esprit de croissance, cherchant toujours des moyens de nous améliorer. Nous développons et exécutons notre stratégie en posant des questions et en sollicitant les commentaires des autres. Nous facilitons le changement. Nous sommes des innovateurs - nous nous demandons ce qui pourrait être possible, pas seulement ce qui a été fait auparavant.
  • Agir avec empathie
    Nous faisons preuve d'empathie et de respect, cherchant à comprendre avant d'être compris. Nous reconnaissons les accomplissements, célébrons ce qui nous rend uniques et créons un espace pour la communauté. Nous reconnaissons que l'intention et l'impact sont tous deux importants. Nous voyons le meilleur chez les autres et cherchons à résoudre les défis avec compassion.
  • Prendre ses responsabilités
    Nous reconnaissons que les actions individuelles ont un impact sur la valeur pour le client, nos parties prenantes, nos actionnaires et les uns sur les autres. Nous sommes stratégiques et proactifs ; nous établissons des attentes et des processus clairs. Nous tenons nos engagements, assumant la responsabilité des initiatives du début à la fin. Nous nous tenons responsables, nous-mêmes et les uns les autres.
  • Assumer le résultat
    Nous assumons l'entière responsabilité non seulement de nos tâches, mais aussi du résultat final. Il ne suffit pas de faire notre part et de passer à autre chose - la véritable appropriation signifie s'assurer que l'objectif est atteint. Si les choses ne se déroulent pas comme prévu, nous ne pointons pas du doigt ni n'attendons que quelqu'un d'autre répare ; nous prenons les devants, nous nous adaptons,

Rencontrez notre équipe

La liberté de créer, le sentiment d'un espace infini pour grandir et les opportunités d'apprendre et de travailler avec des personnes formidables, voilà ce que j'aime chez WalkMe.

Adi Shiloh
Chef de produit
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Comment ça fonctionne
Comment se préparer

Le processus d'entretien

Notre processus d'entretien varie d'une région à l'autre, mais vous trouverez ci-dessous à quoi ressemble un processus d'entretien général chez WalkMe

Entretien avec le recruteur

L'entretien téléphonique initial avec un recruteur de notre équipe Talent vous donne l'occasion de nous en dire plus sur vous et vos compétences. Vous aurez également la possibilité de poser des questions plus détaillées sur le(s) poste(s) pour lequel(s) vous avez postulé et sur la façon dont WalkMe s'aligne sur vos objectifs de carrière.

Entretien avec le manager

Selon le poste pour lequel vous postulez, vous aurez l'occasion de parler avec un responsable du recrutement, soit en personne, soit par vidéoconférence. Lors de cet entretien, on vous posera des questions plus approfondies et des questions comportementales pour mettre en valeur ce que vous pouvez apporter à l'équipe. Vous recevrez des informations sur des sujets tels que le quotidien, les attentes pour le poste et ce que l'équipe recherche chez les candidats.

Évaluation

Selon le poste pour lequel vous postulez, l'étape suivante consistera à effectuer une évaluation. Celle-ci peut avoir lieu après l'entretien avec le recruteur ou après l'entretien avec le manager.

Entretien sur site (ou à distance)

Après les entretiens initiaux et l'évaluation, vous aurez l'opportunité d'être invité sur place pour un entretien avec votre équipe potentielle. Vous aurez ainsi un aperçu direct de ce qu'est la vie chez WalkMe !

Vérification des références et offre

Félicitations ! Vous êtes arrivé à la dernière étape. À ce stade, nous commencerons à vérifier vos références. Une fois votre expérience et vos références confirmées, votre recruteur vous guidera à travers l'offre/contrat. Si vous avez des questions, votre recruteur sera votre principal point de contact tout au long de cette étape.

  • Entretien avec le recruteur

    L'entretien téléphonique initial avec un recruteur de notre équipe Talent vous donne l'occasion de nous en dire plus sur vous et vos compétences. Vous aurez également la possibilité de poser des questions plus détaillées sur le(s) poste(s) pour lequel(s) vous avez postulé et sur la façon dont WalkMe s'aligne sur vos objectifs de carrière.

  • Entretien avec le manager

    Selon le poste pour lequel vous postulez, vous aurez l'occasion de parler avec un responsable du recrutement, soit en personne, soit par vidéoconférence. Lors de cet entretien, on vous posera des questions plus approfondies et des questions comportementales pour mettre en valeur ce que vous pouvez apporter à l'équipe. Vous recevrez des informations sur des sujets tels que le quotidien, les attentes pour le poste et ce que l'équipe recherche chez les candidats.

  • Évaluation

    Selon le poste pour lequel vous postulez, l'étape suivante consistera à effectuer une évaluation. Celle-ci peut avoir lieu après l'entretien avec le recruteur ou après l'entretien avec le manager.

  • Entretien sur site (ou à distance)

    Après les entretiens initiaux et l'évaluation, vous aurez l'opportunité d'être invité sur place pour un entretien avec votre équipe potentielle. Vous aurez ainsi un aperçu direct de ce qu'est la vie chez WalkMe !

  • Vérification des références et offre

    Félicitations ! Vous êtes arrivé à la dernière étape. À ce stade, nous commencerons à vérifier vos références. Une fois votre expérience et vos références confirmées, votre recruteur vous guidera à travers l'offre/contrat. Si vous avez des questions, votre recruteur sera votre principal point de contact tout au long de cette étape.

Conseils pour l'entretien

Si vous voulez vraiment réussir votre entretien, voici quelques conseils utiles que nous avons recueillis auprès des responsables du recrutement pour vous aider !

Passion et enthousiasme

Chez WalkMe, nous travaillons avec une équipe de personnes très passionnées et motivées qui sont enthousiastes à propos de ce qu'elles font au quotidien. Nous aimerions en savoir plus sur ce qui vous passionne tant professionnellement que personnellement.

Parler de succès

Concentrez-vous sur vos accomplissements en tant qu'individu et en tant que membre d'équipe. Souvenez-vous, nous voulons apprendre à connaître la vraie personne que vous êtes, alors utilisez des exemples qui sont authentiques et sincères.

Soyez curieux

Un entretien n'est pas seulement une chance pour nous d'apprendre à vous connaître, c'est aussi votre opportunité de déterminer si nous sommes le bon choix pour vous. Nous valorisons la transparence et nous voulons nous assurer d'une compatibilité mutuelle.

Liste de vérification pour l'entretien

  • Assurez-vous que le lien que nous fournissons pour votre entretien vidéo fonctionne correctement avant votre entretien.
  • Soyez à l'heure !
  • Consultez le profil de votre ou vos intervieweurs sur LinkedIn.
  • Adoptez une tenue décontractée professionnelle pour les entretiens vidéo et sur site.

  • Passion et enthousiasme

    Chez WalkMe, nous travaillons avec une équipe de personnes très passionnées et motivées qui sont enthousiastes à propos de ce qu'elles font au quotidien. Nous aimerions en savoir plus sur ce qui vous passionne tant professionnellement que personnellement.

  • Parler de succès

    Concentrez-vous sur vos accomplissements en tant qu'individu et en tant que membre d'équipe. Souvenez-vous, nous voulons apprendre à connaître la vraie personne que vous êtes, alors utilisez des exemples qui sont authentiques et sincères.

  • Soyez curieux

    Un entretien n'est pas seulement une chance pour nous d'apprendre à vous connaître, c'est aussi votre opportunité de déterminer si nous sommes le bon choix pour vous. Nous valorisons la transparence et nous voulons nous assurer d'une compatibilité mutuelle.

  • Liste de vérification pour l'entretien

    • Assurez-vous que le lien que nous fournissons pour votre entretien vidéo fonctionne correctement avant votre entretien.
    • Soyez à l'heure !
    • Consultez le profil de votre ou vos intervieweurs sur LinkedIn.
    • Adoptez une tenue décontractée professionnelle pour les entretiens vidéo et sur site.