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Karrieremöglichkeiten

Werden Sie Teil unseres Teams

Werden Sie Teil unseres globalen Teams von Innovatoren, während wir die Branche der digitalen Akzeptanz weiter gestalten.

Jetzt beantragen

2011

Gegründet

8

Büros weltweit

900+

Mitarbeiter

31%

der Fortune-500-Unternehmen wählen WalkMe

Unsere Werte

Unsere Werte sind unsere DNA; sie sind das, was uns am wichtigsten ist. Sie bestimmen, wie wir zusammenarbeiten, zusammenwachsen und füreinander bei der Arbeit und in unseren Gemeinschaften da sind.

  • Arbeiten Sie als ein WalkMe
    Wir schätzen Vielfalt und respektieren Unterschiede. Wir kommunizieren authentisch, transparent und respektvoll. Wir geben zu, wenn wir keine Antwort haben, und wir suchen Hilfe, wann immer wir sie brauchen. Wir sind flexibel – wir wissen, dass wir alle ein Team sind, und wenn wir zusammenarbeiten, gewinnen wir zusammen.
  • Nehmen Sie eine Wachstumsmentalität an
    Wir zeigen eine Wachstumsmentalität und suchen immer nach Verbesserungsmöglichkeiten. Wir entwickeln und führen Strategien aus, indem wir Fragen stellen und Feedback von anderen einholen. Wir ermöglichen Veränderungen. Wir sind Innovatoren – wir fragen uns, was möglich sein könnte, nicht nur, was vorher getan wurde.
  • Handeln Sie mit Empathie
    Wir zeigen Empathie und Respekt und versuchen, zu verstehen, bevor wir verstanden werden. Wir würdigen Leistungen, feiern das, was uns einzigartig macht, und schaffen Raum für Gemeinschaft. Wir erkennen an, dass sowohl Absicht als auch Wirkung wichtig sind. Wir sehen das Beste in anderen und versuchen, Herausforderungen mit Mitgefühl zu lösen.
  • Übernehmen Sie Verantwortung
    Wir erkennen an, dass individuelle Handlungen den Kundenwert, unsere Stakeholder, Aktionäre und einander beeinflussen. Wir sind strategisch und proaktiv; wir legen klare Erwartungen und Prozesse fest. Wir ziehen es durch und übernehmen Initiativen von Anfang bis Ende. Wir ziehen uns selbst und gegenseitig zur Rechenschaft.
  • Verantworten Sie das Ergebnis
    Wir übernehmen die volle Verantwortung nicht nur für unsere Aufgaben, sondern auch für das Endergebnis. Es reicht nicht aus, unseren Teil zu tun und weiterzumachen - echtes Verantwortungsbewusstsein bedeutet, sicherzustellen, dass das Ziel erreicht wird. Wenn die Dinge nicht wie geplant laufen, zeigen wir nicht mit dem Finger auf andere oder warten darauf, dass jemand anderes es repariert; wir übernehmen Verantwortung, passen uns an,
  • Arbeiten Sie als ein WalkMe
    Wir schätzen Vielfalt und respektieren Unterschiede. Wir kommunizieren authentisch, transparent und respektvoll. Wir geben zu, wenn wir keine Antwort haben, und wir suchen Hilfe, wann immer wir sie brauchen. Wir sind flexibel – wir wissen, dass wir alle ein Team sind, und wenn wir zusammenarbeiten, gewinnen wir zusammen.
  • Nehmen Sie eine Wachstumsmentalität an
    Wir zeigen eine Wachstumsmentalität und suchen immer nach Verbesserungsmöglichkeiten. Wir entwickeln und führen Strategien aus, indem wir Fragen stellen und Feedback von anderen einholen. Wir ermöglichen Veränderungen. Wir sind Innovatoren – wir fragen uns, was möglich sein könnte, nicht nur, was vorher getan wurde.
  • Handeln Sie mit Empathie
    Wir zeigen Empathie und Respekt und versuchen, zu verstehen, bevor wir verstanden werden. Wir würdigen Leistungen, feiern das, was uns einzigartig macht, und schaffen Raum für Gemeinschaft. Wir erkennen an, dass sowohl Absicht als auch Wirkung wichtig sind. Wir sehen das Beste in anderen und versuchen, Herausforderungen mit Mitgefühl zu lösen.
  • Übernehmen Sie Verantwortung
    Wir erkennen an, dass individuelle Handlungen den Kundenwert, unsere Stakeholder, Aktionäre und einander beeinflussen. Wir sind strategisch und proaktiv; wir legen klare Erwartungen und Prozesse fest. Wir ziehen es durch und übernehmen Initiativen von Anfang bis Ende. Wir ziehen uns selbst und gegenseitig zur Rechenschaft.
  • Verantworten Sie das Ergebnis
    Wir übernehmen die volle Verantwortung nicht nur für unsere Aufgaben, sondern auch für das Endergebnis. Es reicht nicht aus, unseren Teil zu tun und weiterzumachen - echtes Verantwortungsbewusstsein bedeutet, sicherzustellen, dass das Ziel erreicht wird. Wenn die Dinge nicht wie geplant laufen, zeigen wir nicht mit dem Finger auf andere oder warten darauf, dass jemand anderes es repariert; wir übernehmen Verantwortung, passen uns an,

Lernen Sie unser Team kennen

Die Freiheit zu gestalten, das Gefühl von unendlichem Raum zum Wachsen und die Möglichkeiten, von und mit großartigen Menschen zu lernen und zu arbeiten, ist das, was ich an WalkMe liebe.

Adi Shiloh
Produktmanager
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So funktioniert es
So bereiten Sie sich vor

Der Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess variiert von Region zu Region, aber unten finden Sie, wie ein allgemeiner Bewerbungsprozess bei WalkMe aussieht

Vorstellungsgespräch mit einem Recruiter

Das erste Telefongespräch mit einem Recruiter aus unserem Talentteam gibt Ihnen die Möglichkeit, uns mehr über sich und Ihre Fähigkeiten zu erzählen. Sie haben auch die Möglichkeit, detailliertere Fragen zu den Stellen zu stellen, für die Sie sich beworben haben, und wie WalkMe mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt.

Vorstellungsgespräch mit dem Manager

Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, haben Sie die Möglichkeit, entweder persönlich oder per Videokonferenz mit einem einstellenden Manager zu sprechen. In diesem Vorstellungsgespräch werden Ihnen detailliertere Fragen und Verhaltensfragen gestellt, um zu zeigen, was Sie in das Team einbringen können. Sie erhalten Informationen zu Themen wie dem Tagesablauf, den Erwartungen an die Stelle und dem, was das Team von den Kandidaten erwartet.

Bewertung

Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, müssen Sie im nächsten Schritt eine Bewertung ablegen. Dies kann nach dem Vorstellungsgespräch mit dem Recruiter oder nach dem Vorstellungsgespräch mit dem Manager erfolgen.

Vorstellungsgespräch vor Ort (oder remote)

Nach den ersten Vorstellungsgesprächen und der Bewertung haben Sie die Möglichkeit, zu einem Vorstellungsgespräch mit Ihrem potenziellen Team vor Ort eingeladen zu werden. Hier erhalten Sie einen Einblick, wie das Leben bei WalkMe ist!

Referenzprüfung und Angebot

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben es in die Endrunde geschafft. Zu diesem Zeitpunkt beginnen wir mit der Überprüfung Ihrer Referenzen. Sobald Ihre Erfahrung und Ihre Referenzen bestätigt sind, führt Sie Ihr Recruiter durch das Angebot/den Vertrag. Wenn Sie Fragen haben, ist Ihr Recruiter in dieser Phase Ihr Hauptansprechpartner.

  • Vorstellungsgespräch mit einem Recruiter

    Das erste Telefongespräch mit einem Recruiter aus unserem Talentteam gibt Ihnen die Möglichkeit, uns mehr über sich und Ihre Fähigkeiten zu erzählen. Sie haben auch die Möglichkeit, detailliertere Fragen zu den Stellen zu stellen, für die Sie sich beworben haben, und wie WalkMe mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt.

  • Vorstellungsgespräch mit dem Manager

    Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, haben Sie die Möglichkeit, entweder persönlich oder per Videokonferenz mit einem einstellenden Manager zu sprechen. In diesem Vorstellungsgespräch werden Ihnen detailliertere Fragen und Verhaltensfragen gestellt, um zu zeigen, was Sie in das Team einbringen können. Sie erhalten Informationen zu Themen wie dem Tagesablauf, den Erwartungen an die Stelle und dem, was das Team von den Kandidaten erwartet.

  • Bewertung

    Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, müssen Sie im nächsten Schritt eine Bewertung ablegen. Dies kann nach dem Vorstellungsgespräch mit dem Recruiter oder nach dem Vorstellungsgespräch mit dem Manager erfolgen.

  • Vorstellungsgespräch vor Ort (oder remote)

    Nach den ersten Vorstellungsgesprächen und der Bewertung haben Sie die Möglichkeit, zu einem Vorstellungsgespräch mit Ihrem potenziellen Team vor Ort eingeladen zu werden. Hier erhalten Sie einen Einblick, wie das Leben bei WalkMe ist!

  • Referenzprüfung und Angebot

    Herzlichen Glückwunsch! Sie haben es in die Endrunde geschafft. Zu diesem Zeitpunkt beginnen wir mit der Überprüfung Ihrer Referenzen. Sobald Ihre Erfahrung und Ihre Referenzen bestätigt sind, führt Sie Ihr Recruiter durch das Angebot/den Vertrag. Wenn Sie Fragen haben, ist Ihr Recruiter in dieser Phase Ihr Hauptansprechpartner.

Tipps für das Vorstellungsgespräch

Wenn Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch wirklich überzeugen möchten, finden Sie unten einige nützliche Tipps, die wir von Personalverantwortlichen gesammelt haben, um Ihnen zu helfen!

Leidenschaft und Begeisterung

Bei WalkMe arbeiten wir mit einem Team von hochmotivierten und engagierten Personen, die von ihrer täglichen Arbeit begeistert sind. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, was Sie beruflich und persönlich begeistert.

Über Erfolge sprechen

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfolge als Einzelperson und als Teammitglied. Denken Sie daran, wir möchten Sie wirklich kennenlernen, verwenden Sie daher Beispiele, die echt und authentisch sind.

Seien Sie neugierig

Ein Vorstellungsgespräch ist nicht nur eine Gelegenheit für uns, Sie kennenzulernen, es ist auch Ihre Gelegenheit zu beurteilen, ob wir die richtige Wahl für Sie sind. Wir legen Wert auf Transparenz und möchten eine gegenseitige Passung sicherstellen.

Checkliste für das Vorstellungsgespräch

  • Stellen Sie sicher, dass der von uns bereitgestellte Link für Ihr Video-Interview vor Ihrem Vorstellungsgespräch ordnungsgemäß funktioniert.
  • Seien Sie pünktlich!
  • Informieren Sie sich über Ihre Gesprächspartner auf LinkedIn.
  • Kleiden Sie sich im Business-Casual-Stil für Video- und persönliche Vorstellungsgespräche.

  • Leidenschaft und Begeisterung

    Bei WalkMe arbeiten wir mit einem Team von hochmotivierten und engagierten Personen, die von ihrer täglichen Arbeit begeistert sind. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, was Sie beruflich und persönlich begeistert.

  • Über Erfolge sprechen

    Konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfolge als Einzelperson und als Teammitglied. Denken Sie daran, wir möchten Sie wirklich kennenlernen, verwenden Sie daher Beispiele, die echt und authentisch sind.

  • Seien Sie neugierig

    Ein Vorstellungsgespräch ist nicht nur eine Gelegenheit für uns, Sie kennenzulernen, es ist auch Ihre Gelegenheit zu beurteilen, ob wir die richtige Wahl für Sie sind. Wir legen Wert auf Transparenz und möchten eine gegenseitige Passung sicherstellen.

  • Checkliste für das Vorstellungsgespräch

    • Stellen Sie sicher, dass der von uns bereitgestellte Link für Ihr Video-Interview vor Ihrem Vorstellungsgespräch ordnungsgemäß funktioniert.
    • Seien Sie pünktlich!
    • Informieren Sie sich über Ihre Gesprächspartner auf LinkedIn.
    • Kleiden Sie sich im Business-Casual-Stil für Video- und persönliche Vorstellungsgespräche.