Was sind verteilte Unternehmen?
Ein verteiltes Unternehmen ist eine Organisation mit einem zentralen Bürostandort mit lokalem IT-Personal und Netzwerkinfrastruktur sowie mehreren weiteren Remote- oder Niederlassungsstandorten, die über wenig oder gar kein IT-Personal verfügen. Remote-Abteilungen und Niederlassungen haben in der Regel ähnliche Anforderungen wie zentrale Büros, jedoch mit unterschiedlichem Skalierungsbedarf.
Ein verteiltes Unternehmen mit einem erheblichen Anteil an Remote-Hybridbüros oder Mitarbeitenden bildet den Technologie-Stack des zentralen Büros in der Regel in deutlich kleinerem Umfang oder in einem cloudbasierten Modell nach.
Verteilte Unternehmen sind eine schnell wachsende Strategie, die von Unternehmen weltweit genutzt wird, die ihren Ansatz für moderne Arbeitsstrukturen modernisieren möchten. Sie ermöglicht es Unternehmen, ihre physische Präsenz durch robuste Systeme und Prozesse auszubauen, die es ihnen erlauben, Kultur, Innovation und Vision zu fördern und zu nutzen.
Hybride Belegschaften werden im digitalen Zeitalter immer beliebter, und der Bedarf an einer unabhängigen Belegschaft wächst deutlich. Die Fähigkeit, Kompetenzen, Qualitäten und Fähigkeiten aus allen Lebensbereichen zu nutzen, ermöglicht es Unternehmen, vielschichtiges Wachstumspotenzial zu erschließen und den Sprung in die digitale Zukunft zu schaffen.
Verteilte Unternehmen sind entstanden, während sich Unternehmen weiterentwickeln, wachsen und neue Märkte erschließen – dabei ist es entscheidend, dort präsent zu sein, wo sich die Kunden befinden. Trends rund um hybrides Arbeiten in der Zeit nach der Pandemie haben gezeigt, dass die verteilte Struktur voraussichtlich weiterhin Auswirkungen auf Organisationen und Mitarbeitende haben wird.
Warum sind verteilte Unternehmen wichtig?
Verteilte Unternehmen und geografisch verteilte Teams sind wichtig, weil Remote-Arbeit mit Flexibilität und einer besseren Work-Life-Balance einhergeht. Unternehmen, die hybride Arbeitsmodelle einführen, profitieren von Mitarbeitenden, die im Durchschnitt 30 % produktiver sind als ihre Kolleginnen und Kollegen im Büro.
Lösungen für verteilte Unternehmen sind zudem kostengünstiger im Betrieb und bieten Organisationen eine Vielzahl an Einstellungsoptionen und Vorteilen. Einer der wichtigsten Vorteile ist das Engagement am Arbeitsplatz, das positive Assoziationen und Verbindungen zu Arbeitsumgebungen und -kulturen aufbaut.
Eine verteilte Belegschaft ist der effektivste Weg, ein Unternehmen des 21. Jahrhunderts aufzubauen, da sie mehr Autonomie, höhere Produktivität und besseres Engagement ermöglicht.
Strategie für verteilte Unternehmen
Strategien für verteilte Unternehmen bewerten Kosten und Komplexität und setzen sie in Relation zum Wachstumspotenzial.
Strategien für verteilte Unternehmen sollten Folgendes umfassen:
- Sicherheit auf Enterprise-Niveau
Sicherheit auf Enterprise-Niveau bezeichnet den Prozess, mit dem ein Unternehmen seine Informationswerte vor Cyberangriffen, Integritätsverletzungen oder Verfügbarkeitsproblemen schützt. Dazu gehören Daten, Server, Speicher und Workstations.
- SD-WAN
SD-WAN (Software-Defined Wide Area Network) ist ein softwaredefiniertes Weitverkehrsnetzwerk, das Netzwerktechnologie nutzt, um über das Internet zwischen verschiedenen Standorten verschlüsselt zu kommunizieren.
- Cloud-Bereitstellung
Die Cloud-Bereitstellung ermöglicht es Unternehmen, Anwendungen über unterschiedliche Hosting-Modelle bereitzustellen und SaaS- (Software as a Service) oder IaaS- (Infrastructure as a Service) Plattformen zu nutzen, die die Cloud verwenden.
- Generalisiertes Managementsystem
Ein GMS (Generalized Management System) ist ein Handbuch, das Betriebsprozesse abbildet, einschließlich Planungs-, Implementierungs- und Überwachungsfunktionen, die die Servicebereitstellung beeinflussen.
Die größten Herausforderungen für verteilte Unternehmen
Auch wenn verteilte Unternehmen für Unternehmen, die die Arbeitsarchitektur innovativ gestalten möchten, ein wertvoller Vorteil sein können, bringt dieses Arbeitsmodell Herausforderungen mit sich.
- Schwierige Fehlerbehebung
Die Verteilung auf mehrere Server macht Fehlerbehebung und Diagnosen zunehmend kompliziert. - Eingeschränkter Software-Support
Verteilte Systeme verfügen von Natur aus über weniger Support und leiden darunter. - Hohe Kosten für die Netzwerkinfrastruktur
Der Aufbau einer Netzwerkinfrastruktur an zahlreichen Standorten kann teuer sein. Übertragung, hohe Last und Informationsverlust müssen ebenfalls berücksichtigt werden. - Sicherheitsprobleme
Offene Systeme sind anfällig für Angriffe und erhöhen das Risiko von Sicherheitsverletzungen. Datensicherheit und -freigabe bergen in verteilten Unternehmenssystemen die größten Risiken.
Digitale Transformation ist für verteilte Unternehmen entscheidend
Digitale Transformation ist für die Befähigung und den Erfolg verteilter Unternehmen unerlässlich,
Die Nachfrage nach personalisierten, hochwertigen und unverwechselbaren Erlebnissen, die Innovation und technologische Durchbrüche liefern, ist größer denn je. Unternehmen erfinden ständig neue Wege, um das Leben ihrer Kunden und Mitarbeitenden im digitalen Zeitalter zu verändern.
Erkundung und Experimentieren sind grundlegende Bestandteile der digitalen Transformation und gehen Hand in Hand mit dem Aufkommen von Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen und Kulturen. Digitale Transformation ermöglicht es Unternehmen, die Säulen verteilter Unternehmen zu nutzen – darunter Remote-Networking, digitale Speicherung, Cloud-Verarbeitung und Edge Computing.
Die Fähigkeit, neue Technologien zu übernehmen, ist entscheidend für den Erfolg der digitalen Transformation. Digitale Transformation und verteilte Unternehmen führen neue Betriebsrahmen und Methodiken ein und ebnen den Weg für ein neues Arbeitsparadigma.
Aus Enterprise-Perspektive bietet Distributed Edge enormes Potenzial für bessere Performance, geringere Netzwerkkosten und eine schnellere Bereitstellung.