Change Leadership
Implementiert Ihr Unternehmen Change Leadership?
Veränderungen sind ohne effektive Führung unmöglich. Aus diesem Grund hat sich Change Leadership zu einer Standardfunktion bei der Transformation von Unternehmen entwickelt. Organisationen, die irgendeine Art von Change Management durchlaufen, von organisatorisch bis digital, stehen vor Hindernissen. Zum Beispiel:
- Mitarbeiter leisten oft Widerstand gegen Veränderungen
- Es kann Meinungsverschiedenheiten innerhalb der Führungsebene bezüglich der Veränderung selbst oder der Richtung der Veränderung geben
- Planung, Implementierung und Ressourcenmanagement müssen berücksichtigt werden
Der effektive Umgang mit Hindernissen wie diesen ist entscheidend für eine erfolgreiche Veränderung. Rückschläge sollten ebenfalls erwartet werden. Change Leader verwenden eine Vielzahl von Strategien, um Hürden zu überwinden, Widerstände abzubauen, Akzeptanz zu erreichen und Veränderungen voranzutreiben. Hier sind nur einige Beispiele:
- Akzeptieren von Beiträgen aller Mitarbeiter in den frühen Phasen der Entscheidungsfindung durch „totale Partizipation“
- Anerkennung von Widerstand und effektive Kommunikation der Gründe für Veränderungen
- Belohnung von angemessenen, erfolgreichen Veränderungen und Vermeidung des Schutzes der „alten Vorgehensweise“
- Schaffen Sie eine positive Vision für Veränderungen
Eine Vision – oder eine Geschichte – für die Veränderung wird helfen, die Botschaft an alle in der Organisation zu kommunizieren. Diese Art der Kommunikation kann helfen, Widerstände abzubauen und die Unterstützung zu erhöhen. Die heutige digitale Belegschaft steht unter ständigem Druck, sich weiterzuentwickeln. Neue Arbeitsabläufe, Methoden und Software machen es für jedes Unternehmen notwendig, sich ständig anzupassen. Effektive Führung verbessert die Erfolgschancen, erhöht die Unterstützung und steigert die Mitarbeiterproduktivität – vor und nach der Veränderung.