Transformation du lieu de travail
Qu’est-ce que la transformation du lieu de travail ?
À l’ère numérique, il est plus essentiel que jamais que les entreprises commencent à envisager des initiatives de changement du lieu de travail et à les utiliser comme catalyseur d’une transformation positive. Des modèles de travail dynamiques sont adoptés par des organisations du monde entier qui souhaitent tirer parti des initiatives d’amélioration de la performance commerciale.
La transformation du lieu de travail et la nature changeante du travail signifient que l’opportunité d’apporter un changement massif dans les mentalités opérationnelles n’a jamais été aussi présente. Cela ouvre la voie à des bouleversements et des améliorations révolutionnaires qui propulseront fermement les entreprises vers l’avenir.
Transformation du lieu de travail après la COVID
Après la pandémie, le lieu de travail s’est apparemment transformé du jour au lendemain et a accéléré la transformation numérique dans tous les secteurs d’activité. La pandémie a contribué à assouplir les réglementations et la bureaucratie, permettant aux employés de prendre une initiative autonome.
L’IA, la robotique et la technologie d’automatisation ont toutes bénéficié de la pandémie d’une manière qui a choqué le marché. Un sentiment d’optimisme post-pandémique est partagé par les dirigeants d’entreprise qui reconnaissent certains des avantages que les changements ont apportés. Cependant, la COVID a eu un impact négatif sur le marché de l’emploi et certains travailleurs s’inquiètent de l’impact de l’automatisation sur leurs moyens de subsistance.
Emplois liés à la transformation du lieu de travail
La transformation du lieu de travail prend de nombreuses formes différentes et les entreprises ont commencé à dédier du personnel pour superviser les initiatives de transformation du début à la fin. Avoir une équipe dédiée à la transformation permet aux organisations de mesurer le succès et de mettre en œuvre de nouvelles politiques et procédures basées sur leurs découvertes.
Il est désormais plus populaire que jamais d’avoir une équipe attachée à des projets de transformation qui peuvent durer des mois, voire des années. C’est un rôle très demandé, car de plus en plus d’entreprises cherchent à investir dans des stratégies de transformation à long terme.
Tendances de la transformation du lieu de travail
Les entreprises veulent que leurs employés soient très productifs et génèrent une valeur mesurable. Les habitudes de travail changent rapidement, les organisations du monde entier reconnaissant désormais la valeur d’unir les employés et d’affiner la culture d’entreprise.
Le télétravail est désormais la nouvelle norme ; non seulement il permet aux entreprises d’économiser un espace de bureau précieux, mais il permet également aux employés de travailler confortablement et de manière autonome. Selon Gartner, un nombre impressionnant de 74 % des entreprises prévoient de transférer leurs opérations en ligne et d’adopter des stratégies de télétravail après la COVID.
L’adoption du cloud a également connu une forte augmentation de popularité, les entreprises adoptant des suites bureautiques basées sur le cloud. Cette nouvelle façon de travailler a permis aux entreprises de s’appuyer sur les stratégies existantes à mesure que le lieu de travail devient plus flexible.
Transformation du lieu de travail à l’ère numérique
La nature changeante du travail et des compétences à l’ère numérique démontre l’énorme impact de la technologie sur le marché du travail. L’innovation constante de la technologie numérique moderne modifie à jamais les habitudes de travail. Les emplois qui nécessitent un mélange de compétences non cognitives et numériques ont tendance à être mieux rémunérés, ce qui incite les employés à commencer à externaliser le travail.
Le travail sur plateforme est également en hausse et, avec d’autres formes de travail atypiques, a montré que la transformation numérique peut offrir de nouvelles opportunités passionnantes aux entreprises en croissance.
Sans tenir compte du changement technologique, de nombreuses autres facettes forment l’évolution du paysage de l’emploi. Les structures économiques et les institutions du marché du travail sont des exemples parfaits de changement non technologique.
Exemples de transformation du lieu de travail
ZipCar
ZipCar est un acteur majeur de l’industrie du covoiturage. Ils se sont éloignés de leur espace de travail traditionnel pour former une stratégie de travail mobile innovante. Les fondateurs ont modifié les habitudes de travail de l’organisation pour refléter la société numérique moderne. Zipcar a pu créer un environnement de travail agile qui a permis à ses employés de travailler à distance et en déplacement.
KPMG
Le cabinet d’audit KPMG est un autre excellent exemple de transformation du lieu de travail en action. KPMG connaissait l’importance d’attirer une main-d’œuvre milléniale. Les programmes de mentorat, ainsi que des politiques de communication transparentes, leur ont permis de se concentrer sur le développement à long terme de leurs jeunes travailleurs, ce qui crée une valeur et des avantages à long terme.
Initiatives de transformation du lieu de travail
La mise à niveau des systèmes informatiques, la transformation des processus métier et le renforcement des équipes de talents ne sont que quelques-unes des initiatives de transformation du lieu de travail que vous devriez inclure dans votre stratégie de transformation globale.
Selon Gartner, la plus grande source d’avantage concurrentiel pour 30 % des organisations proviendra de la capacité de la main-d’œuvre à exploiter de manière créative les technologies numériques.
Selon Gartner, les principales tendances technologiques stratégiques qui stimuleront la perturbation et la croissance comprennent l’hyperautomatisation, la multiexpérience, la démocratisation, la transformation du lieu de travail, l’augmentation humaine et la capacité à exploiter de manière créative les tendances numériques.
La vision et la stratégie jouent les rôles les plus importants dans les initiatives de transformation du lieu de travail et permettent aux entreprises de comprendre ce qui motive les employés à produire un travail de qualité. L’établissement d’un plan numérique qui correspond à toutes les initiatives du lieu de travail à tous les niveaux est un moyen infaillible d’harmoniser la main-d’œuvre.
Outils technologiques transformant le lieu de travail
Le cloud
Le cloud computing a révolutionné le marché du stockage de données et stocke et crypte désormais vos données en toute sécurité en ligne plutôt que sur un disque de stockage physique. La plupart des technologies sur lesquelles les entreprises et les consommateurs s’appuient aujourd’hui utilisent le cloud.
Un nombre croissant d’entreprises choisissent d’améliorer leur cybersécurité en mettant en œuvre et en alignant des systèmes organisationnels qui utilisent le cloud au lieu des disques durs traditionnels.
Solutions pour le lieu de travail axées sur la sécurité numérique
Le travail virtuel pour transformer le lieu de travail mobile a exercé une pression accrue sur les entreprises pour sécuriser leurs données numériques. Plus de 6 billions de dollars ont été perdus dans l’économie mondiale à cause des cyberattaques en 2021 !
C’est une préoccupation croissante pour de nombreuses entreprises qui dépendent du stockage externalisé basé sur le cloud pour leurs activités quotidiennes. Opter pour des systèmes sécurisés lors de la mise en œuvre de nouvelles technologies de communication d’entreprise est un impératif.
Applications d’équipe immersives
Les assistants virtuels ont aidé les entreprises à multiplier par dix la productivité de leurs employés au cours des cinq dernières années. Gartner prédit que d’ici la fin de 2021, plus de 25 % de la main-d’œuvre aura intégré des assistants virtuels.
À mesure que les entreprises s’orientent vers des stratégies de travail plus autonomes, les assistants virtuels intuitifs et les applications d’équipe immersives seront capables de résoudre les problèmes en temps réel. Cela augmentera la productivité et permettra aux employés de se concentrer sur des tâches et des projets plus stratégiques.
Systèmes de gestion de groupe sécurisés
Les suites de communication numérique sont essentielles à la transformation du lieu de travail. Elles permettent de mettre en place des canaux sécurisés et sont un élément clé d’une stratégie numérique bien établie. La capacité de relier des employés répartis dans le monde entier crée un environnement propice à une communication opérationnelle efficace.
Il a été prouvé que la transformation du lieu de travail donne aux employés les moyens et la motivation de travailler plus efficacement. L’augmentation de la productivité et du moral a un effet direct sur le succès continu d’une entreprise.
Pour être compétitives dans le monde numérique d’aujourd’hui, les organisations cherchent à combler le fossé entre des cultures de travail très différentes. La transformation du lieu de travail ouvre la voie à un avenir numérique qui met la liberté en son cœur. Les communautés de travail autonomes et à distance sont déjà répandues et devraient atteindre un impressionnant 37 % au cours des trois prochaines années.