Der WalkMe-Weg: unsere Werte

Der WalkMe-Weg ist unser Wertesystem. Er bestimmt, wie wir zusammenarbeiten, zusammenwachsen und füreinander da sind, sowohl bei der Arbeit als auch in unseren Gemeinschaften.

Arbeiten Sie als ein WalkMe.

Gemeinsam sind wir stärker. Wir schätzen Vielfalt und respektieren Unterschiede. Wir kommunizieren authentisch, transparent und respektvoll.

Wir geben zu, wenn wir keine Antwort haben, und wir suchen Hilfe, wann immer wir sie brauchen.

Wir sind flexibel, wenn sich Situationen ändern - wir wissen, dass wir alle ein Team sind, und wenn wir zusammenarbeiten, gewinnen wir zusammen.

Nehmen Sie eine Wachstumsmentalität an.

Wir lernen immer dazu. Wir zeigen eine Wachstumsmentalität. Wir sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, uns selbst, unsere Teams, unsere Prozesse und unser Geschäft zu verbessern.

Wir entwickeln und führen Strategien aus, indem wir Fragen an unsere Kunden, Stakeholder und Teammitglieder stellen und Feedback von ihnen einholen.

Wir ermöglichen Veränderungen. Wir sind Innovatoren - wir fragen uns, was möglich sein könnte, nicht nur, was bisher getan wurde.

Handeln Sie mit Empathie.

Wir zeigen Fürsorge für andere. Wir zeigen Empathie und Respekt für einander, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften. Wir sind bestrebt, zu verstehen, bevor wir verstanden werden.

Wir pflegen eine Kultur, in der wir uns bei der Arbeit ganz einbringen, einander für unsere Leistungen anerkennen, das feiern, was uns einzigartig macht, und Raum für Gemeinschaft schaffen.

Wir erkennen an, dass sowohl Absicht als auch Wirkung wichtig sind. Wir sehen das Beste in anderen und sind bestrebt, Herausforderungen mit Mitgefühl zu lösen.

Übernehmen Sie Verantwortung.

Wir ziehen es durch. Wir erkennen, dass unsere individuellen Handlungen den Kundenwert, unsere Stakeholder, unsere Aktionäre und einander beeinflussen.

Wir sind strategisch und proaktiv; wir legen klare Erwartungen, Zeitpläne und Prozesse fest.

Wir halten unsere Zusagen ein und übernehmen Initiativen von Anfang bis Ende. Wir ziehen uns selbst und gegenseitig zur Rechenschaft.

Verantworten Sie das Ergebnis

Wir übernehmen die volle Verantwortung nicht nur für unsere Aufgaben, sondern auch für das Endergebnis. Es reicht nicht aus, unseren Teil zu tun und weiterzumachen - echtes Verantwortungsbewusstsein bedeutet, sicherzustellen, dass das Ziel erreicht wird.

Wenn die Dinge nicht wie geplant laufen, zeigen wir nicht mit dem Finger oder warten darauf, dass jemand anderes das Problem behebt; wir machen uns an die Arbeit, passen uns an und sorgen dafür, dass es funktioniert. Wenn das Ergebnis nicht unseren Erwartungen entspricht, lernen wir daraus und verbessern uns, um beim nächsten Mal bessere Ergebnisse zu erzielen.

Branchenauszeichnung für unser Unternehmen und unsere Kultur

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