Was ist die Leistungsanmeldung?

Die Leistungsanmeldung ist ein entscheidender Aspekt der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung, der es Einzelpersonen ermöglicht, ihre Leistungen an ihre individuellen Bedürfnisse und Umstände anzupassen.

Sie stellt auch sicher, dass Mitarbeiter Zugang zu wichtigen finanziellen und gesundheitlichen Ressourcen haben.

Hier sind einige wichtige Aspekte der Leistungsanmeldung:

Jährlicher Prozess

In vielen Organisationen findet die Leistungsanmeldung einmal jährlich während einer offenen Einschreibungsperiode statt.

In dieser Zeit können Mitarbeiter ihre aktuellen Leistungsauswahlen überprüfen, Änderungen vornehmen und bei Bedarf neue Optionen wählen.

Leistungsauswahl

Mitarbeitern wird in der Regel eine Reihe von Leistungsoptionen angeboten.

Sie müssen möglicherweise den Deckungsgrad wählen, spezifische Pläne auswählen und ihre Präferenzen für verschiedene Leistungen basierend auf ihren individuellen oder familiären Bedürfnissen angeben.

Krankenversicherung

Einer der wichtigsten Aspekte der Leistungsanmeldung ist die Krankenversicherung.

Mitarbeiter müssen möglicherweise zwischen verschiedenen Krankenversicherungsplänen wählen und über Deckungsgrade und Optionen entscheiden.

Finanzielle Beiträge

Mitarbeiter können verpflichtet sein, finanziell zu einigen ihrer Leistungen beizutragen, wie z. B. Krankenversicherungsprämien oder Beiträge zu Altersvorsorgeplänen.

Der Leistungsanmeldungsprozess beinhaltet oft Entscheidungen über diese finanziellen Aspekte.

Altersvorsorgepläne

Die Leistungsanmeldung umfasst auch Entscheidungen im Zusammenhang mit Altersvorsorgeplänen.

Mitarbeiter können ihre Beitragsbeträge und Anlagemöglichkeiten wählen.

Kommunikation

Arbeitgeber stellen in der Regel Kommunikationsmaterialien wie Broschüren, Online-Ressourcen und Präsentationen zur Verfügung.

Diese helfen Mitarbeitern, ihre Leistungsoptionen zu verstehen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Frist

Offene Einschreibungsperioden haben Fristen, und Mitarbeiter müssen ihre Leistungsauswahlen innerhalb des angegebenen Zeitrahmens abschließen.

Andernfalls kann dies zur Standardauswahl bestimmter Leistungen oder zu verpassten Gelegenheiten führen.

Was ist die offene Einschreibung?

Die offene Einschreibung bezieht sich auf einen festgelegten Zeitraum, in dem Mitarbeiter sich für ihre Mitarbeiterleistungen anmelden oder Änderungen daran vornehmen können.

Dieser Zeitraum findet in der Regel jährlich statt und ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungsauswahlen basierend auf ihren sich ändernden Bedürfnissen oder Umständen zu überprüfen und zu aktualisieren.

Die offene Einschreibung ist eine Gelegenheit für Mitarbeiter, Krankenversicherungspläne zu wählen, Altersvorsorgebeiträge anzupassen und andere freiwillige Leistungen auszuwählen, die von ihrem Arbeitgeber angeboten werden.

Dieser Zeitrahmen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend. Er ermöglicht die Abstimmung der Leistungen auf individuelle Bedürfnisse, fördert die Finanzplanung und stellt sicher, dass Mitarbeiter Zugang zu notwendiger Gesundheitsversorgung und anderen Leistungen haben.

Es ist unerlässlich, dass Mitarbeiter ihre Optionen in diesem Zeitraum sorgfältig prüfen, um fundierte Entscheidungen über ihre Leistungen zu treffen.

Typische Leistungen für Mitarbeiter

Mitarbeiter haben in der Regel die Möglichkeit, sich während der offenen Einschreibung für verschiedene Leistungen anzumelden.

Es ist wichtig, dass Mitarbeiter die von ihrem Arbeitgeber angebotenen Leistungen sorgfältig prüfen und dabei ihre individuellen und familiären Bedürfnisse berücksichtigen.

Laut der Reward Management Survey von CIPD gehören zu den beliebtesten Mitarbeiterleistungen EAPs (76 %), Augenheilkunde (63 %) und eine betriebliche Altersvorsorge (62 %).

Hier sind einige gängige Leistungen:

Krankenversicherung

• Krankenversicherungsmodell (HMO)
• Bevorzugte Anbieterorganisation (PPO)
• Krankenversicherungsplan mit hoher Selbstbeteiligung (HDHP)
• Gesundheitssparkonto (HSA)
• Flexibles Ausgabenkonto (FSA)

Laut der Global Benefits Attitudes Survey von WTW sind Gesundheitsleistungen einer der Hauptfaktoren, die die Anziehung und Bindung von Mitarbeitern beeinflussen.

Zahnversicherung

• Deckung für Routineuntersuchungen, Zahnreinigungen und zahnärztliche Eingriffe

Sehkraftversicherung

• Deckung für Augenuntersuchungen, Brillen und Kontaktlinsen

Lebensversicherung

• Grundlegende Lebensversicherungsdeckung
• Optionale zusätzliche Lebensversicherung für den Mitarbeiter und Angehörige

Berufsunfähigkeitsversicherung

• Kurzfristige Berufsunfähigkeitsdeckung
• Langfristige Berufsunfähigkeitsdeckung

Altersvorsorgepläne

• 401(k) oder andere vom Arbeitgeber geförderte Altersvorsorgepläne
• Arbeitgeberzuschüsse

Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAPs)

• Beratungsdienste und Unterstützung bei verschiedenen Lebensfragen

Wellnessprogramme

• Fitnessstudio-Mitgliedschaften
• Vorsorgeuntersuchungen
• Anreize für gesundes Verhalten

Bildungsbeihilfe

• Studiengebührenerstattung oder Unterstützung für berufsbezogene Weiterbildung

Fahrtkostenzuschüsse

• Pendlerleistungen für öffentliche Verkehrsmittel oder Parkgebühren

Rechtliche Unterstützung

• Rechtsdienstleistungen für bestimmte persönliche oder familiäre Angelegenheiten

Bezahlte Freistellung (PTO) und Urlaubstage

• Bezahlte Feiertage, Urlaubszeit und Krankheitsurlaub

Mitarbeiterrabatte

• Rabatte auf Unternehmensprodukte oder -dienstleistungen und Partnerschaften mit anderen Unternehmen

Leistungsänderungen außerhalb der offenen Einschreibung

Im Allgemeinen werden Mitarbeiterleistungen oft während einer jährlichen offenen Einschreibungsperiode festgelegt, und Änderungen, die in dieser Zeit vorgenommen werden, treten in der Regel zu Beginn des nächsten Planjahres in Kraft.

Bestimmte Umstände können es Mitarbeitern jedoch ermöglichen, Änderungen an ihren Leistungen außerhalb der offenen Einschreibungsperiode vorzunehmen.

Diese Situationen werden oft als qualifizierende Lebensereignisse oder Lebensveränderungsereignisse bezeichnet.

Mitarbeiter haben in der Regel ein begrenztes Zeitfenster (normalerweise eine festgelegte Anzahl von Tagen) ab dem Datum des qualifizierenden Lebensereignisses, um Änderungen an ihren Leistungen vorzunehmen.

Sie können in diesem Zeitraum die Personalabteilung ihres Arbeitgebers kontaktieren, um die notwendigen Änderungen einzuleiten.

Häufige qualifizierende Lebensereignisse, die es Mitarbeitern ermöglichen können, ihre Leistungen während des Jahres zu ändern, sind:

Heirat oder Scheidung

Heirat oder Scheidung können ein qualifizierendes Ereignis sein, das es Mitarbeitern ermöglicht, Änderungen an ihren Leistungen vorzunehmen.

Geburt oder Adoption eines Kindes

Das Hinzufügen eines neuen Angehörigen durch Geburt oder Adoption kann einen Mitarbeiter dazu berechtigen, Krankenversicherung, Lebensversicherung und andere Leistungen zu ändern.

Änderung des Beschäftigungsstatus

Wesentliche Änderungen im Beschäftigungsverhältnis, wie eine Änderung des Beschäftigungsstatus (von Vollzeit zu Teilzeit oder umgekehrt), können ein qualifizierendes Lebensereignis auslösen.

Verlust anderer Deckung

Wenn ein Mitarbeiter oder seine Angehörigen die Deckung aus einer anderen Quelle verlieren (z. B. Arbeitgeber des Ehepartners, Medicaid), können sie sich für eine spezielle Einschreibungsperiode qualifizieren.

Umzug

Ein Umzug an einen neuen Ort außerhalb des Deckungsbereichs des aktuellen Krankenversicherungsplans kann als qualifizierendes Ereignis betrachtet werden.

Tod eines Angehörigen

Der Tod eines versicherten Angehörigen kann Anpassungen der Leistungen ermöglichen.

Änderung des rechtlichen Angehörigenstatus

Anspruch auf Leistungsanpassungen kann sich aus rechtlichen Änderungen ergeben, wie dem Erhalt des Sorgerechts für ein Kind oder einer Verschiebung des rechtlichen Angehörigenstatus.

Vorteile der Leistungsanmeldung

Die Leistungsanmeldung bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer mehrere Vorteile.

Hier sind einige wettbewerbsfähige Mitarbeiterleistungen:

Für Arbeitgeber

Mitarbeitergewinnung und -bindung

Ein umfassendes Leistungspaket kann ein Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter attraktiver machen und dabei helfen, bestehende Mitarbeiter zu halten.

Wettbewerbsfähige Leistungen können ein wichtiger Faktor bei Strategien zur Talentgewinnung und -bindung sein.

Mitarbeiterzufriedenheit und -moral

Das Anbieten einer Vielzahl von Leistungen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind, kann zu höherer Arbeitszufriedenheit und Moral beitragen.

Dies kann zu einer erhöhten Mitarbeiterproduktivität und einem positiven Arbeitsumfeld führen.

Gesundheit und Wohlbefinden

Krankenversicherungen und Wellnessprogramme können zu einer gesünderen Belegschaft beitragen.

Gesunde Mitarbeiter haben möglicherweise weniger Krankheitstage und sind engagierter und produktiver bei der Arbeit.

Steuerliche Vorteile

Bestimmte Mitarbeiterleistungen, wie Beiträge zu Altersvorsorgeplänen und Gesundheitssparkonten, können steuerliche Vorteile sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer haben.

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Das Anbieten von Leistungen, die den gesetzlichen Anforderungen und Vorschriften entsprechen, hilft Arbeitgebern, ihren rechtlichen Verpflichtungen nachzukommen und potenzielle Strafen zu vermeiden.

Wettbewerbsvorteil

Ein robustes Leistungspaket verschafft Arbeitgebern einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt und hebt sie von Mitbewerbern ab, wodurch sie sich als bevorzugte Arbeitgeber positionieren.

Für Arbeitnehmer

Krankenversicherungsschutz

Der Zugang zu einer Krankenversicherung hilft Mitarbeitern, Gesundheitskosten zu verwalten, einschließlich Arztbesuchen, verschreibungspflichtigen Medikamenten und Vorsorge.

Finanzielle Sicherheit

Leistungen wie Lebensversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung und Altersvorsorgepläne tragen zur finanziellen Sicherheit der Mitarbeiter bei und helfen ihnen, für die Zukunft zu planen.

Work-Life-Balance

Leistungen wie bezahlte Freistellung, flexible Arbeitszeiten und Familienurlaubsoptionen tragen zu einer besseren Work-Life-Balance bei und verbessern das allgemeine Wohlbefinden.

Berufliche Entwicklung

Bildungsförderungsprogramme und Schulungsmöglichkeiten unterstützen Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung, verbessern ihre Fähigkeiten und Karrierechancen.

Steuereinsparungen

Bestimmte Leistungen, wie Beiträge zu Altersvorsorge- und flexiblen Ausgabenkonten, können Mitarbeitern Steuervorteile verschaffen und ihnen helfen, Steuern zu sparen.

Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAPs)

EAPs bieten Ressourcen zur Bewältigung persönlicher und berufsbezogener Herausforderungen, die die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden fördern.

Anpassung

Die Leistungsanmeldung ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungen an ihre Bedürfnisse anzupassen und so sicherzustellen, dass sie eine Deckung erhalten, die ihren Umständen entspricht.

Wie man eine Plattform für die Mitarbeiterleistungsanmeldung wählt

Die Auswahl einer Plattform für die Mitarbeiterleistungsanmeldung ist eine wichtige Entscheidung, die sich auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer auswirken kann.

Hier sind wichtige Überlegungen, die Ihnen helfen, die richtige Einrichtung für Ihre Organisation auszuwählen:

Verstehen Sie Ihre Bedürfnisse

Um die spezifischen Bedürfnisse und Prioritäten Ihrer Organisation effektiv zu identifizieren, berücksichtigen Sie Faktoren wie die Größe Ihrer Belegschaft, die Komplexität Ihrer Leistungsangebote und alle einzigartigen Anforderungen.

Benutzerfreundlichkeit

Wählen Sie eine Plattform, die sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter benutzerfreundlich ist. Der Anmeldeprozess sollte intuitiv sein, mit klaren Anweisungen und minimaler Komplexität.

Integration mit HR-Systemen

Stellen Sie eine nahtlose Integration der Plattform für die Leistungsanmeldung mit Ihren bestehenden HR-Systemen sicher, einschließlich Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und anderen HR-Management-Tools. Diese Integration hilft, Prozesse zu optimieren und manuelle Dateneingaben zu minimieren.

Anpassungsoptionen

Suchen Sie nach einer Plattform, die die Anpassung von Leistungsplänen basierend auf den vielfältigen Bedürfnissen Ihrer Belegschaft ermöglicht. Mitarbeiter sollten aus verschiedenen Planoptionen und Deckungsgraden wählen können.

Mobile Zugänglichkeit

Im heutigen mobilzentrierten Umfeld sollten Sie eine mobilfreundliche Plattform in Betracht ziehen. Dies ermöglicht es Mitarbeitern, den Anmeldeprozess von ihren Smartphones oder Tablets aus aufzurufen und abzuschließen.

Kommunikationsfunktionen

Wählen Sie eine Plattform, die eine effektive Kommunikation zwischen Administratoren und Mitarbeitern ermöglicht.

Kommunikationstools können E-Mail-Benachrichtigungen, Warnungen und Erinnerungen an wichtige Anmeldefristen umfassen.

Entscheidungsunterstützungstools

Einige Plattformen bieten Entscheidungsunterstützungstools an, die Mitarbeitern helfen, fundierte Entscheidungen über Leistungen zu treffen. Diese Tools können Rechner, Bildungsressourcen und interaktive Anleitungen umfassen.

Compliance und Sicherheit

Stellen Sie sicher, dass die Plattform den relevanten Vorschriften und Industriestandards, wie Datenschutz- und Privatsphärengesetzen, entspricht. Sicherheitsmaßnahmen sollten vorhanden sein, um sensible Mitarbeiterinformationen zu schützen.

Berichterstattung und Analysen

Suchen Sie nach einer Plattform, die robuste Berichts- und Analysefunktionen bietet. Dies kann HR-Fachleuten helfen, Anmeldetrends zu verfolgen, Daten zu analysieren und fundierte Entscheidungen über Leistungsangebote zu treffen.

Skalierbarkeit

Wählen Sie eine Plattform, die mit dem Wachstum Ihrer Organisation skalierbar ist. Sie sollte Änderungen in der Mitarbeiterzahl berücksichtigen und sich an sich entwickelnde Leistungsbedürfnisse anpassen.

Anbieterreputation und Support

Bei der Recherche nach einem Anbieter einer Plattform für die Leistungsanmeldung sollten Sie dessen Reputation durch die Prüfung von Bewertungen, Erfahrungsberichten und Kundenreferenzen gründlich untersuchen. Bewerten Sie das Niveau des Kundensupports und der Schulungen, die der Anbieter anbietet, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Kostenüberlegungen

Verstehen Sie die Preisstruktur der Plattform, einschließlich etwaiger Einrichtungsgebühren, Abonnementkosten oder zusätzlicher Gebühren, und berücksichtigen Sie den Gesamtwert und die Kapitalrendite.

Mitarbeiterbildung und -unterstützung

Bewerten Sie die Fähigkeit der Plattform, Mitarbeitern während des Anmeldeprozesses Bildungsressourcen und Unterstützung bereitzustellen. Dies kann FAQs, Tutorials und Live-Support-Optionen umfassen.

Feedback-Mechanismus

Wählen Sie eine Plattform, die Mitarbeiter-Feedback und Umfragen ermöglicht. Dies kann helfen, die Effektivität des Anmeldeprozesses zu bewerten und Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.

Wie man Mitarbeiter auf die Leistungsanmeldung aufmerksam macht

Die effektive Kommunikation von Informationen zur Leistungsanmeldung an Mitarbeiter ist entscheidend, um sicherzustellen, dass sie ihre Optionen kennen und fundierte Entscheidungen treffen können.

Hier sind einige Strategien, um Mitarbeiter auf die Leistungsanmeldung aufmerksam zu machen:

Frühzeitig beginnen

Beginnen Sie die Kommunikation weit vor der offenen Einschreibungsperiode. Dies gibt Mitarbeitern ausreichend Zeit, Informationen zu sammeln, Fragen zu stellen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Multikanal-Kommunikation

Nutzen Sie eine Vielzahl von Kommunikationskanälen, um Mitarbeiter zu erreichen. Dies kann E-Mail, Unternehmens-Newsletter, Intranet- oder Mitarbeiterportal-Ankündigungen, Plakate in Gemeinschaftsbereichen und digitale Beschilderung umfassen.

Ein Multikanal-Ansatz stellt sicher, dass die Botschaft die Mitarbeiter über verschiedene Medien erreicht.

Informationsveranstaltungen oder Webinare abhalten

Führen Sie Informationsveranstaltungen oder Webinare durch, um die Leistungsoptionen und Änderungen für die bevorstehende Anmeldeperiode zu überprüfen. Dies bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Klärung zu suchen.

Mitarbeiterleitfäden und Handouts erstellen

Erstellen Sie zugängliche Leitfäden oder Handouts, die Leistungsoptionen, Änderungen und den Anmeldeprozess erläutern. Verwenden Sie klare Sprache und integrieren Sie visuelle Hilfsmittel, um die Verständlichkeit der Informationen zu verbessern.

Personalisierte Kommunikation

Passen Sie die Kommunikation an spezifische Mitarbeitergruppen oder Demografien an. Berücksichtigen Sie beispielsweise die Bedürfnisse verschiedener Altersgruppen, Familienstände oder Abteilungen bei der Formulierung von Nachrichten.

Änderungen und neue Angebote hervorheben

Kommunizieren Sie alle Änderungen an bestehenden Leistungen und stellen Sie neue Angebote vor. Betonen Sie, wie sich diese Änderungen auf Mitarbeiter auswirken können und warum sie umgesetzt werden.

Personalisierte Erinnerungen senden

Senden Sie personalisierte Erinnerungen über verschiedene Kanäle, wenn die Anmeldefrist näher rückt. Betonen Sie die Wichtigkeit, die Leistungsauswahlen vor der Frist zu überprüfen und zu aktualisieren.

Wie man Pläne zur Mitarbeiterleistungsanmeldung einrichtet und verwaltet

Das Einrichten und Verwalten von Plänen zur Mitarbeiterleistungsanmeldung umfasst mehrere wichtige Schritte.

Hier ist ein umfassender Leitfaden, der Ihnen hilft, den Prozess zu steuern:

Organisationsbedürfnisse bewerten

• Verstehen Sie die Demografie und Bedürfnisse Ihrer Belegschaft.
• Identifizieren Sie die Arten von Leistungen, die für Mitarbeiter am wertvollsten wären.

Compliance-Prüfung

• Machen Sie sich mit den relevanten Arbeitsgesetzen und -vorschriften vertraut.
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Leistungspläne den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

Vorteilsoptionen auswählen

• Wählen Sie die Arten von Leistungen aus, die Sie anbieten möchten, wie z. B. Krankenversicherung, Zahn- und Sehversicherungen, Altersvorsorgepläne, Lebensversicherung, Invaliditätsversicherung und andere freiwillige Leistungen.
• Laut Drewberry sind 25 % der Mitarbeiter mit ihren Arbeitgeberleistungen nicht zufrieden. Das bedeutet, dass es wichtiger denn je ist, Leistungen auszuwählen, die für die Belegschaft von echtem Nutzen sind.

Partnerschaft mit Leistungserbringern

• Bauen Sie Beziehungen zu Leistungserbringern auf (Versicherungsgesellschaften, Verwalter von Altersvorsorgeplänen usw.).
• Verhandeln Sie Bedingungen, Tarife und Deckungsdetails.

Leistungspakete entwerfen

• Entwickeln Sie umfassende Leistungspakete, die den Bedürfnissen verschiedener Mitarbeitergruppen entsprechen.
• Erwägen Sie, eine Reihe von Deckungsoptionen und -stufen anzubieten.

Technologie und Software

• Investieren Sie in eine Software zur Leistungsverwaltung oder eine Plattform, die den Anmeldeprozess rationalisiert.
• Stellen Sie sicher, dass sich die Software in andere HR-Systeme integrieren lässt.

Mitarbeiterkommunikation

• Entwickeln Sie eine Kommunikationsstrategie für die Leistungsanmeldung.
• Nutzen Sie verschiedene Kanäle wie E-Mail, Newsletter, Intranet und persönliche Treffen, um Mitarbeiter über die angebotenen Leistungen zu informieren.

Bildungsmaterialien

• Stellen Sie Schulungsmaterialien, Leitfäden und Ressourcen bereit, um Mitarbeitern zu helfen, ihre Leistungsoptionen zu verstehen.
• Erwägen Sie die Durchführung von Workshops oder Webinaren, um komplexe Leistungsangebote zu erläutern.

Zeitraum der offenen Einschreibung

• Legen Sie einen bestimmten Zeitraum für die offene Einschreibung fest, in dem die Mitarbeiter ihre Leistungsauswahl überprüfen und ändern können.
• Teilen Sie den Beginn und das Ende des Anmeldezeitraums mit.

Rechtliche Dokumentation

• Erstellen und verteilen Sie rechtliche Dokumente, wie z. B. zusammenfassende Planbeschreibungen und andere erforderliche Offenlegungen.
• Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter klare Informationen über ihre Rechte und Pflichten erhalten.

Schulung zum Anmeldesystem

• Schulen Sie die HR-Mitarbeiter und die Verwalter der Leistungen im Umgang mit dem System zur Anmeldung von Leistungen.
• Stellen Sie sicher, dass sie mit der Behebung häufiger Probleme vertraut sind und die Mitarbeiter unterstützen können.

Testen und Feedback

• Führen Sie vor dem Zeitraum der offenen Einschreibung Tests des Systems zur Anmeldung von Leistungen durch.
• Sammeln Sie Feedback von einer Stichprobe von Mitarbeitern, um Probleme zu identifizieren und zu beheben.

Protokollierung

• Richten Sie ein System für die genaue Protokollierung der Leistungswahlen ein.
• Stellen Sie sicher, dass die Aufzeichnungen sicher und in Übereinstimmung mit den Datenschutzgesetzen geführt werden.

Bewerten und anpassen

• Bewerten Sie nach dem Zeitraum der offenen Einschreibung die Effektivität des Prozesses.
• Sammeln Sie Feedback von Mitarbeitern und HR-Mitarbeitern, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren.
• Nehmen Sie die notwendigen Anpassungen für den nächsten Anmeldezeitraum vor.