Overstock collabore avec plus de 3 000 fournisseurs répartis dans le monde entier. Afin d’offrir une expérience fluide à ces fournisseurs, Overstock avait besoin d’un processus d’intégration, d’habilitation et d’éducation dynamique et évolutif pour s’assurer que chaque fournisseur était en conformité avec les politiques d’Overstock pour lister les produits sur son site, exécuter les commandes et gérer d’autres tâches commerciales quotidiennes. Le processus d’habilitation des fournisseurs existant d’Overstock était décentralisé, réparti entre des e-mails et une plateforme distincte, et manquait de connexion avec les tâches courantes du portail, ce qui entraînait des inefficacités et une faible rétention des connaissances.
« Notre processus d’habilitation précédent était statique et manquait d’une expérience utilisateur moderne. L’e-mail était le principal moyen de communiquer les mises à jour aux fournisseurs, tandis que toutes les formations étaient hébergées sur une plateforme distincte. Cela obligeait les utilisateurs finaux à abandonner leurs tâches pour consulter le matériel de formation. Nous savions que nous pouvions moderniser notre processus d’habilitation et briser le cycle de frustration pour nous et nos fournisseurs », explique Jo Wuertz, conceptrice senior d’expérience d’apprentissage chez Overstock.
Quelque chose devait changer. L’équipe d’Overstock a reconnu qu’elle avait besoin d’une solution dynamique et flexible qui offrait l’agilité nécessaire pour informer rapidement les fournisseurs des processus commerciaux mis à jour, sans encourir le coût important de construction et de maintenance d’un système maison en interne. Et ils savaient qu’ils avaient besoin d’une solution qui augmenterait l’adoption et la satisfaction globale des fournisseurs, favoriserait le libre-service et réduirait les cas de support des fournisseurs pour les problèmes opérationnels et d’habilitation.
« Notre objectif était d’augmenter l’adoption des fournisseurs au sein de notre portail et de l’intégrer de manière transparente dans le parcours de l’utilisateur, au lieu de les faire sortir de la plateforme. Chaque fois que l’entreprise apportait un changement à un processus qui affectait nos fournisseurs, nous avions besoin de beaucoup d’intervention de notre équipe de développement interne, ce qui signifiait que leur temps était détourné de projets plus significatifs », déclare Krystal Love, directrice senior des opérations de merchandising chez Overstock.