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Plattformlösungen

SharePoint®

Ermöglichen Sie Ihren Teams die nahtlose Zusammenarbeit mit WalkMe für SharePoint®.

Beschleunigen Sie die Zeit bis zur Kompetenz.

Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, vom ersten Tag an mit In-App-Schulungen zusammenzuarbeiten.

Gewinnen Sie Einblicke in das Nutzerverhalten.

Finden Sie heraus, wo Ihre Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, und entwickeln Sie datengesteuerte Lösungen.

Reduzieren Sie den Support-Aufwand.

Ermöglichen Sie Self-Service bei Bedarf und reduzieren Sie Support-Tickets.

Personalisieren Sie Ihre Sharepoint®-Schulung.

Nur weil alle Ihre Mitarbeiter das gleiche Tool für die Zusammenarbeit verwenden, heißt das nicht, dass sie sich alle im gleichen Tempo anpassen und darauf einarbeiten können. Stellen Sie die Sharepoint®-Produktivität für alle Ihre Mitarbeiter sicher, indem Sie maßgeschneiderte Erfahrungen schaffen.

Sie lernten, während sie das ausführten, was sie brauchten. Es sparte ihnen nicht nur Zeit, sondern schuf auch Konsistenz unter allen Benutzern.

Elyse Sanneman

Manager, Merchandising und MP&I Training

Verbessern Sie die digitalen Mitarbeitererlebnisse mit WalkMe.

Schaffen Sie mit der Digital Adoption Platform von WalkMe eine einheitliche Mitarbeitererfahrung über alle Plattformen hinweg.

Erfahren Sie mehr über WalkMe für Sharepoint®.

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Steigern Sie Ihre Sharepoint®-Effizienz mit der Digital Adoption Platform von WalkMe

Bringen Sie die Sharepoint®-Erfahrung Ihres Unternehmens auf die nächste Stufe, indem Sie Ihren Mitarbeitern Tools zur Verbesserung ihrer Softwarefunktionen geben.

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Beschleunigen Sie die Wertschöpfungszeit Ihres Unternehmens mit Sharepoint® mit WalkMe

Egal, ob Sie Sharepoint® zum ersten Mal implementieren oder neue Benutzer einarbeiten, WalkMe bringt sie blitzschnell auf den neuesten Stand.

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Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, Sharepoint® fließend zu beherrschen

Sharepoint® ist eine eigene Sprache, aber mit der richtigen Unterstützung kann sie von jedem erlernt werden. Entdecken Sie den Unterschied einer personalisierten Schulungslösung.

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