Transformation am Arbeitsplatz

Was ist Transformation am Arbeitsplatz?

Im digitalen Zeitalter ist es wichtiger denn je, dass Unternehmen beginnen, Initiativen zur Veränderung am Arbeitsplatz neu zu denken und sie als Katalysator für positive Transformation zu nutzen. Dynamische Arbeitsmodelle werden von Organisationen auf der ganzen Welt eingeführt, die von Initiativen zur Steigerung der Unternehmensleistung profitieren möchten.

Transformation am Arbeitsplatz und die sich wandelnde Arbeitswelt bedeuten, dass die Chance, einen massiven Wandel in operativen Denkweisen herbeizuführen, so präsent war wie nie zuvor. Sie öffnet die Tür für revolutionäre Umbrüche und Verbesserungen, die Unternehmen fest in die Zukunft führen werden.

Transformation am Arbeitsplatz nach COVID

Nachdem die Pandemie ausbrach, hat sich der Arbeitsplatz scheinbar über Nacht verändert und die digitale Transformation in allen Geschäftsbereichen beschleunigt. Die Pandemie hat dazu beigetragen, Vorschriften und Bürokratie zu lockern, sodass Mitarbeitende autonom die Führung übernehmen konnten.

KI, Robotik und Automatisierungstechnologien haben in einer Weise von der Pandemie profitiert, die den Markt überrascht hat. Unter Führungskräften herrscht ein gewisser Optimismus nach der Pandemie, da sie einige der Vorteile erkennen, die die Veränderungen mit sich gebracht haben. Allerdings hat COVID den Arbeitsmarkt negativ beeinflusst, und einige Beschäftigte sorgen sich um die Auswirkungen der Automatisierung auf ihre Existenzgrundlage.

Jobs im Zuge der Transformation am Arbeitsplatz

Transformation am Arbeitsplatz findet in vielen unterschiedlichen Formen statt, und Unternehmen haben begonnen, Personal dafür abzustellen, Transformationsinitiativen von Anfang bis Ende zu begleiten. Ein Team, das sich der Transformation widmet, ermöglicht es Organisationen, Erfolge zu messen und auf Basis der Erkenntnisse neue Richtlinien und Prozesse umzusetzen.

Es ist heute beliebter denn je, ein Team an Transformationsprojekte anzubinden, die Monate oder sogar Jahre dauern können. Diese Rolle ist stark gefragt, da immer mehr Unternehmen in langfristige Transformationsstrategien investieren möchten.

Trends der Transformation am Arbeitsplatz

Unternehmen möchten, dass ihre Mitarbeitenden hochproduktiv sind und messbaren Mehrwert schaffen. Arbeitsgewohnheiten verändern sich schnell, und Organisationen weltweit erkennen zunehmend den Wert darin, Mitarbeitende zusammenzubringen und die Unternehmenskultur zu stärken.

Remote-Arbeit ist jetzt die neue Normalität: Sie spart Unternehmen nicht nur wertvolle Bürofläche, sondern ermöglicht es Mitarbeitenden auch, komfortabel und autonom zu arbeiten. Laut Gartner planen enorme 74 % der Unternehmen, ihre Abläufe nach COVID ins Internet zu verlagern und auf Remote-Work-Strategien umzustellen.

Auch die Cloud-Nutzung hat einen deutlichen Popularitätsschub erlebt, da Unternehmen Cloud-Office-Suiten einführen. Diese neue Arbeitsweise hat Unternehmen die Möglichkeit gegeben, auf bestehenden Strategien aufzubauen, während der Arbeitsplatz flexibler wird.

Transformation am Arbeitsplatz im digitalen Zeitalter

Die sich wandelnde Arbeitswelt und die veränderten Kompetenzen im digitalen Zeitalter zeigen die enorme Auswirkung von Technologie auf den Arbeitsmarkt. Die ständige Innovation moderner digitaler Technologien verändert Arbeitsgewohnheiten dauerhaft. Jobs, die eine Mischung aus nicht-kognitiven und digitalen Fähigkeiten erfordern, sind tendenziell besser bezahlt, was Anreize für Mitarbeitende schafft, Arbeit auszulagern.

Auch Plattformarbeit nimmt zu und hat – zusammen mit anderen atypischen Arbeitsformen – gezeigt, dass digitale Transformation neue und spannende Chancen für wachsende Unternehmen bieten kann.

Ohne technologische Veränderungen einzubeziehen, prägen viele weitere Facetten die Entwicklung der Beschäftigungslandschaft. Wirtschaftsstrukturen und Institutionen des Arbeitsmarkts sind perfekte Beispiele für nicht-technologische Veränderungen.

Beispiele für Transformation am Arbeitsplatz

ZipCar

ZipCar ist ein großer Akteur in der Ride-Sharing-Branche. Das Unternehmen hat sich von seinem traditionellen Arbeitsplatzmodell gelöst und eine innovative mobile Arbeitsstrategie entwickelt. Die Gründer passten die Arbeitsgewohnheiten der Organisation an die moderne digitale Gesellschaft an. Zipcar konnte ein agiles Arbeitsumfeld schaffen, das es Mitarbeitenden ermöglichte, remote und unterwegs zu arbeiten.

KPMG

Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG ist ein weiteres hervorragendes Beispiel für Transformation am Arbeitsplatz in der Praxis. KPMG erkannte, wie wichtig es ist, eine Millennial-Belegschaft anzusprechen. Mentoring-Programme sowie transparente Kommunikationsrichtlinien ermöglichten es, sich auf die langfristige Entwicklung der jungen Mitarbeitenden zu konzentrieren – was langfristigen Wert und Nutzen schafft.

Initiativen zur Transformation am Arbeitsplatz

Die Modernisierung von IT-Systemen, die Transformation von Geschäftsprozessen und der Aufbau von Talent-Pipelines sind nur einige der Initiativen zur Transformation am Arbeitsplatz, die Sie in Ihre Gesamtstrategie aufnehmen sollten.

Laut Gartner wird die größte Quelle für Wettbewerbsvorteile für 30 % der Organisationen aus der Fähigkeit der Belegschaft kommen, digitale Technologien kreativ zu nutzen.

Laut Gartner gehören zu den wichtigsten strategischen Tech-Trends, die Disruption und Wachstum vorantreiben werden, Hyperautomation, Multiexperience, Demokratisierung, Transformation am Arbeitsplatz, Human Augmentation sowie die Fähigkeit, digitale Trends kreativ zu nutzen.

Vision und Strategie spielen die wichtigsten Rollen bei Initiativen zur Transformation am Arbeitsplatz und helfen Unternehmen zu verstehen, was Mitarbeitende motiviert, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Einen digitalen Blueprint zu etablieren, der mit allen Arbeitsplatzinitiativen übergreifend korrespondiert, ist ein sicherer Weg, die Belegschaft zu harmonisieren.

Technologie-Tools, die den Arbeitsplatz transformieren

Die Cloud

Cloud Computing hat den Markt für Datenspeicherung revolutioniert und speichert und verschlüsselt Ihre Daten nun sicher online statt auf einem physischen Speichermedium. Die meisten Technologien, auf die Unternehmen und Verbraucher heute angewiesen sind, nutzen die Cloud.

Immer mehr Unternehmen entscheiden sich dafür, ihre Cybersicherheit zu erhöhen, indem sie organisatorische Systeme implementieren und ausrichten, die die Cloud statt herkömmlicher physischer Datenträger nutzen.

Workplace-Lösungen mit Blick auf digitale Sicherheit

Virtuelles Arbeiten zur Transformation des mobilen Arbeitsplatzes hat den Druck auf Unternehmen erhöht, ihre digitalen Daten zu schützen. Über 6 Billionen $ gingen 2021 durch Cyberangriffe in der Weltwirtschaft verloren!

Für viele Unternehmen, die für ihre täglichen Aktivitäten auf ausgelagerte, cloudbasierte Speicherung angewiesen sind, ist das eine wachsende Sorge. Sich bei der Einführung neuer Technologien für die Unternehmenskommunikation für sichere Systeme zu entscheiden, ist ein Muss.

Immersive Team-Apps

Virtuelle Assistenten haben Unternehmen in den letzten fünf Jahren dabei geholfen, ihre Mitarbeiterproduktivität zu verzehnfachen. Gartner prognostiziert, dass bis Ende 2021 über 25 % der Belegschaft virtuelle Assistenten integriert haben werden.

Während Unternehmen sich in Richtung autonomerer Arbeitsstrategien bewegen, werden intuitive virtuelle Assistenten und immersive Team-Apps in der Lage sein, Probleme in Echtzeit zu lösen. Das steigert die Produktivität und ermöglicht es Mitarbeitenden, sich auf strategischere Aufgaben und Projekte zu konzentrieren.

Sichere Systeme für Gruppenmanagement

Digitale Kommunikations-Suiten sind für die Transformation am Arbeitsplatz essenziell. Sie ermöglichen die Einrichtung sicherer Kanäle und sind ein zentraler Bestandteil einer gut etablierten digitalen Strategie. Mitarbeitende zu vernetzen, die weltweit verteilt sind, schafft ein Umfeld, das eine effektive operative Kommunikation begünstigt.

Es hat sich gezeigt, dass Transformation am Arbeitsplatz Mitarbeitende befähigt und motiviert, effizienter zu arbeiten. Höhere Produktivität und bessere Stimmung wirken sich direkt auf den anhaltenden Erfolg eines Unternehmens aus.

Um in der heutigen digitalen Welt wettbewerbsfähig zu sein, versuchen Organisationen, die Kluft zwischen sehr unterschiedlichen Arbeitskulturen zu überbrücken. Transformation am Arbeitsplatz ebnet den Weg in eine digitale Zukunft, in deren Mittelpunkt Freiheit steht. Autonome und remote arbeitende Communities sind bereits weit verbreitet und sollen in den nächsten drei Jahren auf satte 37 % steigen.