{"id":10196,"date":"2020-12-03T15:54:59","date_gmt":"2020-12-03T15:54:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.walkme.com\/blog\/?p=10196"},"modified":"2026-01-20T12:00:16","modified_gmt":"2026-01-20T12:00:16","slug":"formation-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.walkme.com\/blog\/fr\/formation-des-employes\/","title":{"rendered":"Les 4 Meilleurs Exemples De Plans De D\u00e9veloppement Des Employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

Avoir le sentiment d\u2019\u00eatre bloqu\u00e9 professionnellement est un frein \u00e0 la productivit\u00e9. Les plans de d\u00e9veloppement offrent aux employ\u00e9s une voie par laquelle ils pourront d\u00e9velopper des comp\u00e9tences professionnelles \u00e0 long terme. Mais ces programmes ne profitent pas seulement aux employ\u00e9s, ils profitent \u00e9galement \u00e0 l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Comment un plan de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s permet la continuit\u00e9 des activit\u00e9s<\/p>\n\n\n\n

Lorsqu’ils sont correctement ex\u00e9cut\u00e9s, les programmes de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 la culture organisationnelle, aux performances des employ\u00e9s et \u00e0 leur engagement, aux succ\u00e8s de l’organisation, et bien plus encore. En tant qu’employeur, il est dans votre int\u00e9r\u00eat d’investir dans ce qui peut favoriser l’autonomisation des employ\u00e9s, le dynamisme et la croissance au sein m\u00eame de votre organisation.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019apr\u00e8s Gallup, lorsque les entreprises investissent strat\u00e9giquement dans le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s, elles constatent une augmentation de leur rentabilit\u00e9 de 11 % et elles doublent leurs de chances de fid\u00e9liser leur personnel. Et ceci semble logique : la qu\u00eate d\u2019 “opportunit\u00e9s pour faire \u00e9voluer sa carri\u00e8re” est cit\u00e9e comme la premi\u00e8re raison pour laquelle les employ\u00e9s d\u00e9missionnent.<\/p>\n\n\n\n

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Credit: AZ Quotes<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Lisez cet article pour d\u00e9couvrir quels sont les diff\u00e9rents types de plans de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s, comment vous pouvez cr\u00e9er votre propre programme de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s, comment le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s influe sur la continuit\u00e9 des activit\u00e9s, et d\u2019autres choses encore.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s, le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, la formation et le d\u00e9veloppement sont des termes que l\u2019on entend souvent dans le secteur des ressources humaines, mais ils ne veulent pas tous dire la m\u00eame chose.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s d\u00e9signe les activit\u00e9s de formation, d’\u00e9ducation et de d\u00e9veloppement \u00e0 long terme qui ont pour objectif d\u2019am\u00e9liorer les capacit\u00e9s et la valeur d’un employ\u00e9 dans une organisation. Ces programmes sont mis en \u0153uvre et  sont g\u00e9r\u00e9s par les organisations elles-m\u00eames. M\u00eame si les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de ces programmes, ils sont d\u2019abord con\u00e7us pour profiter \u00e0 l’entreprise. Bien entendu, comme les efforts de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s sont ax\u00e9s sur l’am\u00e9lioration de leurs comp\u00e9tences professionnelles, ils en tireront naturellement profit.<\/p>\n\n\n\n

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Credit: Wi-Fi Attendance<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

C’est pourquoi de nombreuses organisations utilisent les programmes de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s et des carri\u00e8res pour attirer et recruter des employ\u00e9s talentueux. S\u2019ils sont bien con\u00e7us, les programmes de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s peuvent devenir des outils efficaces pour obtenir un retour sur investissement mesurable, et ce en d\u00e9veloppant le personnel et en am\u00e9liorant le lieu de travail et les performances d’organisation.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re d\u00e9signe les efforts de formation et de d\u00e9veloppement centr\u00e9s sur les int\u00e9r\u00eats professionnels et le d\u00e9veloppement d’un employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Alors que les programmes de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s ont pour but d\u2019am\u00e9liorer les performances du personnel, avec le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, ce sont les besoins de l’employ\u00e9 qui priment. Puisque ces programmes mettent l’accent sur les objectifs professionnels de l’employ\u00e9, leur contenu sera plus personnalis\u00e9 et \u00e9galement plus souple.<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 ces diff\u00e9rences, les deux approches peuvent \u00eatre d’excellents outils pour recruter et fid\u00e9liser des employ\u00e9s talentueux.<\/p>\n\n\n\n

La formation des employ\u00e9s <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La formation des employ\u00e9s d\u00e9signe sp\u00e9cifiquement la formation sur le lieu de travail qui permet aux employ\u00e9s d’acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 l’exercice de leur m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n

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